近年来，盱眙县妇幼保健院积极探索有广度、有高度、有深度、有厚度、有温度的党建新模式，推动党建与业务两不误、互促进、深融合，为做好妇幼保健事业，为脱贫攻坚提供坚强有力的保障。
抓思想教育，提升党建工作高度。通过以上率下集体学，制定党支部理论学习中心组和支部学习计划，坚持领导带头，带动全院学习。创新方法多面学。结合工作实际，根据不同岗位，组织各科室轮训学习、医师定期考核、三基考试等，进一步提高干部职工的业务水平和服务能力；拓展内容互相学。采取“请进来，送出去”的办法，选派骨干医生赴上级医院进行中长期进修学习，同时，充分利用医联体专家定期坐诊等上级医院优势医疗资源，进行技术帮扶、手术指导等工作，加强人才培养，提升业务技能。
抓行风建设，提升党建工作深度。一是强化制度建设促进规范管理。进一步完善全院考勤制度、请销假、“三重一大”报告制度，修订了《盱眙县妇幼保健院制度汇编》。二是强化督导检查，促进整改落实。通过总值班巡查，定期督查通报等方式对单位依法执业、医疗废物处置、窗口服务态度等进行整治，进一步提高群众满意度。
抓载体活动，提升党建工作温度。深化“党建+”模式，进一步促进党建与全院中心工作深度融合，先后开展了“三好一满意”“满意度调查”“红石榴党建联盟”等党建活动，把党建工作同医药卫生体制改革、公共卫生服务项目、医院基础建设等中心工作和重点项目结合起来，推进党建业务工作两不误、互促进、深融合。
抓人才培养，提升党建队伍素质。自新冠肺炎发生以来，该院涌现一批勇敢逆行、与疫战斗的党员干部，30个鲜红的红手印见证着他们的奉献和仁爱；也有闻“汛”而动、抢灾救险的党员干部，他们用实际行动诠释着共产党员在困难和挑战面前，在艰巨繁重的重重任务中，不走形、不掉队，承接荣光与使命，在一线磨砺责任担当之勇、发挥先锋模范作用，挑得住肩头重担、吃得下承重之苦，倾尽全力守护好人民群众的幸福。