市妇幼保健院立足当前所处的发展形势和环境，深入挖掘“新质生产力”内涵，努力在妇幼保健机构高质量发展中打头阵、当先锋、作示范，开拓现代化妇幼保健医院发展的新路径。
以“新”为出发点，着眼转型发展，守牢创新“主阵地”。院党委全面贯彻“健康淮安”发展战略，科学研判妇幼保健事业发展的新情况、新形势，以全局思维统筹谋划高质量发展目标与路径，同步推进新院和儿童医院两条主线，实施“一院两区”同质化管理，打造两院区优势互补、错位发展格局。结合生态文旅区缺乏公立综合医院的情况，创建“大专科、小综合”医院，增开成人内科病区、甲状腺外科病区，引进成人外科团队开设成人外科，承担该区域公立综合医院功能，提高综合救治能力。同时，牢牢牵住创新发展“牛鼻子”，大力提升医疗技术先进性、引领性。2023年引进并开展新技术、新项目44项，应用世界外科学前沿微创技术机器人手术成功开展了亚洲第一台SP机器人vNOTES子宫切除术，成为该院推行“新质”技术的有益探索。
以“质”为立足点，聚焦内涵提升，打造发展“强引擎”。一是全面梳理院内学科建设现状，明确划分基础学科、平台学科、优势学科和重点扶持学科，夯实基础学科和平台学科能力，谋划打造优势专科和特色专科。挖掘二级分科建设潜力，深化临床前沿技术储备。二是实施基础医疗质量考核评价实施方案，从患者服务、手术管理、危急重症、合理诊疗等多个维度对临床业务科室综合管理进行全面考量，加强医疗质量精细化管理。三是深化对外合作，借梯登高与上海、南京等医疗高地合作打造高品质诊疗服务，深入对接复旦大学附属妇产科医院和复旦大学附属儿科医院，通过专家定期坐诊、选派人员进修、科研指导等多种合作，逐步提升医院专科内涵，提高医疗服务质量。
以“生产力”为落脚点，加强外引内培，注入人才“源头水”。近年来，医院深入实施“人才强院”，大力营造爱才重才、惜才用才的浓厚氛围。借力于技术合作医院，先后创建12个名医工作室，柔性引进高级专家团队。采取人才荐才、校园招聘会等方式，畅通人才引进绿色通道，着力引进高层次紧缺人才。实施院内创新团队建设计划暨临床科研攻关战略，以高层次科研项目成果和高新技术为突破口，选拔5个具有明显学科优势和特色的科研创新团队，聘请高层次顾问为每个创新团队实行一对一科研帮扶。通过给政策、给补贴、给奖励搭建人才施展拳脚的广阔舞台，多措并举在“育得精”“留得住”“用得好”上下功夫。