为加快医院人才队伍建设步伐，精准引进高层次医学人才，市三院三大举措助力专科人才队伍建设。
一是完善制度保障。根据上级相关文件精神，给合医院实际，印发了《淮安市第三人民医院高层次人才引进工作方案（试行）》和《淮安市第三人民医院引进、定向培养高层次医学人才的奖励规定（试行）》，加大对引进的各层次人才的奖励力度。
二是丰富引才方式。一方面积极参加医学类高等院校各类网络招聘会。另一方面充分利用医院官网、微信公众号等平台，将细化后的岗位招聘信息及时进行发布。今年以来，共发布各层次人才招聘岗位78个。
三是提供优厚政策。一方面放宽紧缺、成熟型医学人才招聘条件，降低开考比例；另一方面对于具有研究生以上学历或副高以上职称的高层次人才，提供优先办理入编手续等优厚政策。
今年以来，组织公开招聘3次，共录用31人，其中：高层次人才1人、紧缺人才1人、临床医生13人、以临床为主的基础人才16人，签订1名博士培养协议，进一步优化了医院的人才结构。