近年来，市卫健委深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，加大高层次卫生专业技术人才的招引培养力度，不断发展壮大卫生人才队伍，优化人才发展服务环境，多措并举抓实做细人才工作，为推动健康淮安建设提供人才保障和智力支撑。
一是拓宽引进渠道，为高层次卫技人才“引路”。在人才招引方面，鼓励基层单位实施学费补偿办法招聘全日制医学专业毕业生，对引进高层次人才和全科、公共卫生、临床医学等紧缺专业人才，经市人社局批准可降低开考比例，副高以上职称、急需紧缺人才可不设开考比例，采取面试、校园招聘、现场考核等方式直接考察，确定体检人选，缩短招聘周期，方便外地医学毕业生报考。通过不断拓宽就业招聘渠道，为全市卫生健康事业发展引进优秀的专业技术人才，推动人才队伍高质量发展。
二是强化保障服务，为高层次卫技人才“指路”。对于引进急需的高层次和紧缺型人才，在薪酬待遇、生活保障、住房、子女入学、配偶就业等方面享受我市相应的高层次人才政策。定期组织召开正高级卫生专业技术资格人员座谈会，宣传卫生领域的正高职称、博士研究生学历人才的“免费医疗、免费教育、免费居住、免费旅游”四免政策。在高层次人才队伍建设等方面持续赋能，竭力创造条件，用最优的环境吸引人才，用最大的诚意留住人才，助力提升医疗服务能力，守护人民群众生命健康安全。
三是做好职称评审，为高层次卫技人才“铺路”。在人才培养管理方面，落实基层全科医学专业高级职称岗位聘用政策，暂无空缺岗位的，可以超岗位聘用。对引进的急需、紧缺高层次人才，经市人社局批准，可特设岗位，不受单位岗位结构比例限制。积极落实上级岗位设置政策，在政策范围内最大化设置高级职称，缓解高级职称聘用压力。做好职称申报评审服务工作，安排专人通过微信群、QQ群、电话等方式，与各单位、报考者、申报评审者全方位不间断沟通咨询、现场确认、反复检查、审核提交、及时反馈，切实做好高层次人才服务工作。