1月5日晚上8点05分，淮阴区卫生健康委党委书记、主任洪宝做客江苏公共新闻频道《黄金时间—政策e解读》，就该区“人才强基”工程实施情况及家庭医生签约服务工作进行了介绍。
在这档由省委改革办和省广播电视台合作录制的大型体改政策解读节目中，洪宝重点介绍了淮阴区卫生人才强基工程实施情况，阐述了如何突破编制束缚，完善激励机制，注重人文关怀，提升幸福指数等举措。在人才招引方面,该区突破编制和流程限制，对基层高层次人才采取“一人一薪”招引，还在全省率先开展“县管乡用”试点，在淮阴人民医院设立基层编制“周转池”，安排90个编制专门用于基层卫生人才招引。招得来，更要留得住，该区出台了具有淮阴特色的绩效考核方案，采取公益一类财政供给、公益二类绩效考核的方式，允许基层医疗机构自主调整基础性和奖励性绩效工资比例，重点向临床一线、关键岗位和业务骨干等医务人员倾斜，目前，全区基层医疗单位临床一线人员年收入8-10万元左右、业务骨干15-20万元左右。注重人文关怀也是一大特点，每年投入1000余万元租赁专车接送基层医务人员上下班，免费提供工作日三餐。设立500万元卫生人才基金，发放边远补贴，实施高层次人才关爱等。在边远乡镇卫生院工作的医务人员每人每月都有300—600元的岗位津贴。基层高层次人才分批次享受一个星期的带薪休养，中秋、春节都有慰问金，这些事情虽小，但是却让高层次人才充分感受到组织的关怀与温暖，增强了职业归属感、认同感，更加坚定了他们扎根基层、服务群众的信心和决心。
在家庭医生签约服务方面，为辖区居民提供“点单式”签约特色服务，还提供多种服务包供居民选择，最大程度方便居民签约。
洪宝还介绍了该区基层医疗机构特色专科建设等情况。目前，全区24个基层医疗卫生机构已建成儿科、妇科、骨科、普外科、神经内科、消化内科、疼痛科等省基层特色科室10个、市基层特色科室17个。