2024年，金湖县卫健委打好“引育留用”组合拳，破解引才、留才、用才难题，补齐卫生健康人才短板。至年度，全县医疗卫生技术人员1832人，其中大专及以上学历1808人占98.5％；中级及以上职称927人占50.6％。注册护士961人，每千常住人口有注册护士数3.33人；执业（助理）医师848人，每千常住人口有执业（助理）医师数2.94人；全科医师51人，每万人有全科医师1.77人。

拓宽渠道引人才。县级医院公开招聘卫生技术人员40人，其中有硕士学位和副主任医师职称的人才10人，引进备案制人员49人。县人民医院修订《高层次人才引进和培养实施方案》，与8人签订《高层次人才培养协议书》。为基层医疗机构招聘14人，其中村卫生室招聘4名大学生村医。今年招录农村订单定向医学生5人，2009年以来累计招录233人。在离岗乡村医生中返聘77人。

专业培训育人才。多次邀请省市著名医学专家来金讲学及示教，举办农村中医适宜技术、安全输液管理、医患纠纷防范、消化科疾病防治、病历书写规范等培训4期，154人次受训。选派8人参加市级全科医生转岗培训。遴选适合项目开展乡村医生专项培训，累计培训乡村医生500余人次，选派优秀乡村医生60人参加市合理用药及急救技能培训，均通过考核。目前全县基层医疗卫生机构75％的临床医生达大专以上学历，14人入选省优秀基层卫生骨干人才，培育省333第三层次人才1名，市533高层次人才23名，其中拔尖人才1名，骨干人才22名。

待遇保障留人才。省级优秀基层骨干人才每年每人省县补助4万元。县级医院对引进高层次人才提供安家费、科研经费、一次性补助等，为50名高层次人才发放补贴。积极与县委编办、人社、财政等部门商讨解决部分已通过高级职称考试未聘问题，提升高级岗占比至25%。按照基层医疗卫生机构功能定位，结合单位年度工作目标任务完成情况，建立健全绩效工资总量适度调控机制。

创新机制用人才。建立公立医院人员备案管理机制，县直公立医院备案制编外人员838人，备案管理人员和事业编制人员实行同工同酬。建立与上级医院合作机制，县人民医院与东南大学附属中大医院、南京明基医院、南京医科大学附属眼科医院、鼓楼医院疼痛学院建立合作关系，县中医院与南京明基医院、南京脑科医院签订医共体协议，建立多种合作模式。县二级医院与镇街医疗机构建立医教研帮扶关系，实施晋升高级职称医务人员到基层服务制度，安排县级医院61名业务骨干到乡镇卫生院进行对口支援。